Якщо відпустку випав на новорічні свята 2019 року

Зміст

1 Зимові канікули для дорослих
2 Законодавство
3 Продовження і перенесення
4 Оплата
5 Заяву
6 Тривалість
7 Що потрібно знати?

Що робити працівникові, якщо відпустка випадає на новорічні свята в 2019 році? Може він розраховувати на грошову компенсацію або його продовження? Яким законодавством регламентується порядок призначення та додавання днів, інші питання, пов’язані з щорічним відпочинком?

Зміст

Зимові канікули для дорослих

Зазвичай тривають 9-10 днів – з 30 грудня по 8 січня включно. Якщо 30 або 8 числа випадають на суботу або неділю, тривалість канікул збільшується. Для таких випадків є окрема процедура, про яку мова піде нижче.

Точний графік січневих вихідних буде оприлюднений ближче до кінця 2018 року – після того, як його затвердить уряд РФ. З досвіду попередніх років, у січні 17 робочих днів.

Законодавство

Надання щорічної оплачуваної відпустки робітникам регламентується Трудовим кодексом РФ, а саме статтями 115, 120:

У ст. 115 МК визначено, що він рахується в календарних, а не робочих днях. Той же порядок діє при наданні додаткового відпускного періоду.
У ст. 120 ТК сказано, що щотижневі вихідні враховуються як календарні дні. Виняток становлять офіційні свята.

Продовження і перенесення

За законом суботи та неділі, вважаються календарними днями, не дають підстави для надання додаткових днів до законного відпочинку. Для офіційно встановлених свят, що збігаються з цим періодом, діє інше правило.

Якщо відпустку випав на новорічні свята 2019 року, він продовжується на кількість днів, що дорівнює кількості свят.

Дати кожен рік зміщуються – 1 і 7 січня раз в 6 років випадають на вихідні. У цьому разі рішення про перенесення приймає уряд, додаючи до травневих канікул 2 дні. Можливі й інші варіанти перенесення.

Працівникам підприємств, які планують відпочинок на травень, не слід розраховувати на надбавку декількох діб. Перенесення вихідних з зими на весну не впливає на його тривалість, оскільки законом це не передбачено.

Оплата

Підприємство, на якому значиться працівник, повинна виплатити йому гроші не пізніше, ніж за 3 дні до дати, зазначеної в заяві. У ситуаціях, коли відпустка починається з 1 по 8 січня, співробітник отримує гроші в грудні – не пізніше останнього робочого дня місяця. Додаткові добу (за свята не оплачуються, що регламентується Трудовим кодексом.

Заява

Облік вихідних, співпадаючих з щорічним відпочинком, – в компетенції відділу кадрів і бухгалтерії компанії. Штатні працівники подають типове заяву, в якій вказують:

вид відпустки;
тривалість;
дату початку.

Писати про продовження або перенесення не потрібно.

Тривалість

У Федеральному законі «Про відпустки» із внесеними змінами до ст. ст. 45-46 сказано, що їх мінімальна тривалість для робітників становить 28 календарних днів. У окремих категорій громадян він продовжений:

У інвалідів – 30 діб.
У працівників цивільної служби – 30 діб.
У викладачів – 42-56 доби.
У робітників шкідливих виробництв (хімічних, збройових) –49-56 діб.

Робітники і службовці отримують додаткові 1-10 днів за вислугу років. Право на відпустку працівники отримують, пропрацювавши 6 місяців в компанії, що регламентується ФЗ «Про відпустки» та листом Роструда N 5277-6-1 від 24.12.2007 року.

Що потрібно знати?

Відпустку працівникам надається щороку.

Скористатися правом, визначеним Трудовим кодексом, співробітники можуть протягом року і до кінця наступного. Після закінчення зазначеного періоду відпустку «згорає».

Законодавство не обмежує максимальну тривалість оплачуваної відпочинку.

На період відпочинку за працівником зберігається місце роботи та заробітна плата.

Авансом відпустку не дають.

Читайте також:

Квітень 2019 року в Росії: календар, свята, вихідні
Календар на 2019 рік з святковими і вихідними
Виробничий календар на 2019 рік